- 达文储备人才培养方兴未艾

 

    达文物业公司的管理岗位，90%以上都来自内部提拔。公司的多数项目经理们更是由达文自己培养的，自1997年成立至今的20年中，陆续培养出的各层级管理者有上百名， 有明确职业目标、有勤奋工作精神的员工的职业梦想在达文这个平台上得到了实现。随着公司的不断发展和壮大，对人才的需求日益增长，从2015年开始运行储备人才培养机制，2017年公司的储备人才培养更是细分成了中级班和初级班。由公司统一将有潜力的员工从各项目选拔出来集中培养。

培训班上课时学员们的热情高涨，有的学员表达：“我是项目的保安主管，我现在的职业梦想是做一名秩序部经理，为了能实现这个目标，我是这样规划的……. 最后我想对公司领导说的是我将努力实现这个愿望。”

    学员们的激情也感染着他们的主管和经理们，他们愿意做这些学员的辅导员。根据赫兹伯格激励理论，充满激情的员工产生的工作成果可以比之前提升80%的工作效率。公司先为员工创造职业平台，员工努力实现个人梦想， 这种“契合”把公司与员工的工作动机引向同一方向。让我们不断努力，与公司一起实现企业精神：“创造完美，永争第一“。